Social Recruiting Agentur: Mitarbeiter:innen über Social Media finden

Gute Leute lesen selten Stelleninserate. Aber sie scrollen jeden Tag durch Instagram, Facebook, TikTok und LinkedIn. Eine Social Recruiting Agentur bringt Ihre offene Stelle dorthin, als Anzeige, die zu Ihrem Betrieb passt und sich nicht wie ein Inserat liest.

Social Recruiting Agentur: So finden wir Bewerber:innen

Statt zu warten, bis sich jemand auf einem Jobportal meldet, sprechen wir Menschen an, die zu Ihrer Stelle passen könnten: nach Region, Alter, Interessen oder Berufserfahrung. Das erreicht auch die vielen Fachkräfte, die gerade nicht aktiv suchen, aber offen für etwas Besseres sind.

Die Bewerbung selbst halten wir einfach. Ein kurzes Formular mit ein paar Vorfragen reicht. Wer fünf Seiten ausfüllen muss, bricht ab. Die Bewerbungen sehen Sie direkt und können passende Kandidat:innen sofort einladen.

Echte Mitarbeiter:innen in Ihren Anzeigen

Menschen bewerben sich bei Menschen. Eine Anzeige mit Stockfoto sagt: „Wir suchen jemanden.“ Ein kurzes Video, in dem die Küchenchefin zeigt, wie ein Dienstag bei Ihnen beginnt, sagt: „So ist es bei uns.“

Wir drehen die Fotos und Videos für Ihre Recruiting-Anzeigen auf Wunsch selbst vor Ort, mit Ihren Mitarbeiter:innen, in Ihrer Küche, Werkstatt oder Ordination. Wie so ein Dreh abläuft, steht unter Content-Produktion. Das Material lässt sich danach auch für Ihre Profile nutzen, etwa in der laufenden Social-Media-Betreuung. So wirkt Ihre Arbeitgebermarke auf Anzeigen und Profil gleich.

Welche Plattform wofür?

• Instagram und Facebook: Breite Reichweite, gut für Gastronomie, Handel, Handwerk, Pflege und Lehrstellen.
• TikTok: Interessant für Lehrlinge und sehr junge Zielgruppen, wenn Sie Kurzvideos mögen.
• LinkedIn: Stark für Fach- und Führungskräfte, mehr dazu bei LinkedIn-Ads.

Das technische Fundament für alle Plattformen steht in unseren Meta- und TikTok-Ads.

Was Recruiting-Anzeigen nicht können

Anzeigen allein lösen keinen Personalmangel. Wenn Gehalt, Arbeitszeiten oder Atmosphäre nicht stimmen, merken Bewerber:innen das spätestens im Gespräch. Wir sagen Ihnen im Erstgespräch offen, wo Ihre Stelle stark ist und wo sie Schwächen hat. Weitere Tipps zum Thema finden Sie im Beitrag Mitarbeiter über Social Media finden.

Wie der Ablauf einer Recruiting-Kampagne aussieht

Am Anfang steht ein Profil: Wen suchen Sie, was bieten Sie, und was würde eine passende Person bei Ihnen halten? Daraus entstehen Anzeigen und ein Formular mit wenigen Vorfragen, etwa zu Verfügbarkeit oder Erfahrung. So landen vor allem Bewerbungen bei Ihnen, die grundsätzlich passen.

Wir beobachten laufend, welche Motive und Texte Bewerber:innen ansprechen. Eine Anzeige mit einem Foto des Teams kann ganz anders ankommen als eine mit Gehaltsangabe. Das probieren wir aus und passen an. Wenn Ihre Stelle mehrfach besetzt werden soll, bauen wir die Kampagne so auf, dass sie weiterlaufen kann. Sobald die Stelle besetzt ist, stoppen wir die Anzeigen, damit kein Budget verloren geht. Bei der nächsten Suche starten wir mit dem, was funktioniert hat.

Ihr nächster Schritt

Im Erstgespräch besprechen wir die Stelle, Ihre Zielgruppe und das Budget. Danach bekommen Sie ein individuelles Angebot.